Gratis advies aan de fiscus mbt ZZP’ers

Naar aanleiding van een op Higherlevel geplaatste column van Joost Rietveld heb ik de volgende reactie geschreven. NB: Joost Rietveld is geen DG bij de Belastingdienst, maar een deskundig fiscalist bij Kaliber Adviseurs.

Aan: Belastinginspectie te Apeldoorn
T.a.v.: Prof. Mr. Dr. J. Rietveld, Directeur-Generaal

Betreft: uw standpunt inzake ZZP en dienstverbanden

Zeer geachte heer Rietveld,

Met grote belangstelling heb ik uw standpunt inzake het ‘al dan niet ondernemer zijn’ van ZZP’ers gelezen. Hulde, dat de belastingdienst zo’n helder standpunt inneemt!

U zult begrijpen dat ik als fervent ZZP’er enige moeite heb met uw standpunt. Laten we eens kijken of we het niet eens kunnen worden?

Als ik uw standpunt goed begrijp, bent u van mening dat de crux de lengte van de opdracht is. Als een opdracht een jaar of langer duurt, zo stelt u, dan moet zo’n ZZP’er maar in tijdelijke loondienst gaan. Risico is er toch weinig.

Met uw standpunt gaat u voorbij een aantal essentiële elementen:

• Een ZZP’er wil helemaal geen loondienst. De fiscus (en de Nederlandse politiek) onderschat dat veel mensen juist graag veel afwisseling hebben, en niet in het plaatje van vaste dienstverbanden willen passen. Vrijheid, met verschillende opdrachtgevers samenwerken, dat is wat een ZZP’er zoekt!
• Een opdrachtgever zit vaak ook niet te wachten op al dan niet tijdelijke dienstverbanden. Soms uit de aard van het werk: veel opdrachten zijn projectmatig van aard, en het is niet zinvol voor een opdrachtgever mensen daarvoor in dienst te nemen. Een ZZP’er is daarvoor te duur: tegen het uurtarief, plus nog de sociale lasten, wordt een ZZP’er onbetaalbaar.
• Verder loopt een ZZP’er ook bij langdurige opdrachten wel degelijk risico! Er is geen garantie op een volgende opdracht. Hij moet zijn eigen acquisitie doen, dan wel bijv een bureau of tussenpersoon daarvoor betalen. Dat risico neemt een ZZP’er willens en wetens.
• Zowel opdrachtgevers als ZZP’ers in een loondienstkeurslijf dwingen heeft negatieve effecten op de Nederlandse economie. Onze economie is gebaat bij flexibiliteit. Een ZZP’er vervult die behoefte. Als een bedrijf toe is aan vaste medewerkers, komen die er echt wel.
• Verkapte dienstverbanden zijn inderdaad uit den boze. Dat vinden vele ZZP’ers ook. Controle daarop is dan ook zeer gewenst. Een eenvoudige maatregel zou kunnen zijn dat een ZZP’er meer betaald moet krijgen (ex BTW) dan een werknemer in vaste dienst (inclusief alles secundaire voorwaarden, sociale lasten). Is dat niet zo, dan is er sprake van een verkapt dienstverband. De fiscus kan dat eenvoudig controleren, en gepaste maatregelen nemen. Dat maakt het onaantrekkelijk zo’n verkapt dienstverband aan te gaan.

Over dat laatste punt heb ik nog wel enkele ideeën. U kunt mij inhuren tegen een aantrekkelijk tarief om voor eens en altijd die verkapte dienstverbanden op te lossen. Is dat niet wat we allemaal willen?

Met vriendelijke groet,
Fred Wiersma

ZZP’er and proud of it!

Geen gerelateerde artikelen.