Hoe de beste performance uit uw bedrijf te halen zonder daarvoor gekruisigd te worden…
Hoe komt het dat mensen van verschillende afdelingen zo moeizaam samenwerken? Of dat managers een andere taal lijken te spreken dan hun medewerkers? Er lijkt geen begrip te zijn tussen verschillende groepen mensen. Dat gegeven heeft Ray Immelman geïnspireerd tot het boek Great boss, dead boss.
Immelman maakt duidelijk dat mensen altijd in groepen willen werken. Aan die groep ontleent iedereen een deel van zijn identiteit. Elke groep heeft zijn eigen regels, cultuur, gebruiken en rituelen. Immelman noemt zo’n groep een stam of clan (tribe in het Engels).
Hij maakt zeer aannemelijk door groepsprocessen vanuit dit standpunt te bekijken, waarom sommige groepen slecht samenwerken, of dat het samengaan van twee bedrijven vaak mislukt door verschillende stamgewoonten. De kracht van de stam wordt vaak onderschat, of niet gezien. Een goede manager maakt al dan niet bewust gebruik van deze stammechanismen.
Het boek is in romanvorm geschreven, en biedt praktische hulpmiddelen om dit model ook zelf toe te passen. Door heldere voorbeelden geeft Immelman diepe inzichten over hoe mensen samenwerken, of elkaar tegenwerken. En hoe de samenwerking sterk te verbeteren!
Koop dit boek bij Amazon: Great Boss Dead Boss
Populaire posts